Đưa gia đình sang khi làm việc ở Grenada

Đưa gia đình sang là quyết định khác hẳn so với đi một mình. Bài này liệt kê những gì phải kiểm và chuẩn bị.

🔴 Bốn câu hỏi phải hỏi TRƯỚC KHI ký hợp đồng lao động

1. Người phụ thuộc có được đi cùng không, và ai được tính là người phụ thuộc?
2. 🔴 Vợ hoặc chồng có được phép đi làm không? — không tự động; đây là chỗ nhiều gia đình tính sai
3. Con có được đi học không, và ở trường công hay chỉ trường tư?
4. Ai chịu chi phí giấy tờ cho người phụ thuộc, cả lần đầu và gia hạn?

Câu 2 quan trọng nhất về mặt tài chính — nếu vợ hoặc chồng không được đi làm, ngân sách gia đình phải dựa vào một nguồn thu duy nhất trong môi trường chi phí cao.

Thủ tục cho người phụ thuộc

• Hồ sơ riêng cho từng người
• Giấy tờ chứng minh quan hệ — giấy kết hôn, giấy khai sinh; dịch công chứng và hợp pháp hoá lãnh sự
• Lý lịch tư pháp cho người trên độ tuổi nhất định
• Giấy khám sức khoẻ
• Phí tính theo đầu người

⚠️ Hợp pháp hoá lãnh sự tốn thời gian hơn nhiều người dự tính — bắt đầu sớm.

🔴 Y tế — yếu tố quyết định

Trước khi đưa gia đình sang, đánh giá sức khoẻ của từng người.

• Chăm sóc cơ bản có trên đảo
• 🔴 Điều trị chuyên sâu phải ra khỏi đảo, chi phí vận chuyển y tế rất lớn
• Chăm sóc sơ sinh đặc biệt hạn chế

Phải cân nhắc rất kỹ nếu trong nhà có: người lớn tuổi, người có bệnh mạn tính cần theo dõi chuyên khoa, trẻ cần chăm sóc đặc biệt, hoặc phụ nữ mang thai nguy cơ cao.

Bảo hiểm bắt buộc: gói gia đình có điều khoản vận chuyển y tế và phạm vi ngoài Grenada.

Giáo dục cho con

1. 🔴 Trả lời trước: con sẽ học tiếp ở đâu sau này? — quyết định chọn trường địa phương hay quốc tế
2. Toàn bộ giảng dạy bằng tiếng Anh — lợi thế lớn, nhưng con phải có nền tiếng Anh đủ trước khi sang
3. Bằng cấp theo mô hình Anh dễ được công nhận trong mạng lưới các nước cùng khối
4. ⚠️ Sau trung học phải ra nước ngoài — lựa chọn trong nước hạn chế; lên kế hoạch tài chính từ sớm
5. 🔴 Giữ tiếng Việt phải chủ động — không có cộng đồng, không có trường Việt; để tự nhiên thì con sẽ mất

Chi phí — tăng theo cấp số với gia đình

1. Nhà lớn hơn — khoản chi lớn nhất
2. 🔴 Điện — gia đình dùng nhiều hơn, và điện rất đắt
3. Học phí nếu trường tư hoặc quốc tế
4. Bảo hiểm gia đình
5. Xe riêng — thường cần khi có con
6. Vé về thăm nhà cho cả nhà — hành trình nhiều chặng, tốn kém; chia đều ra hằng tháng khi lập ngân sách
7. Phí giấy tờ cho từng người

⚠️ Nếu vợ hoặc chồng không được đi làm, toàn bộ khoản trên dựa vào một nguồn thu. Đây là bài toán phải giải trước khi quyết định.

🔴 Rủi ro riêng của gia đình

1. Mất việc ảnh hưởng tư cách cư trú của cả nhà — không chỉ mình
2. Cô lập xã hội — nặng hơn với người đi theo không đi làm, vì họ không có môi trường xã hội qua công việc
3. Con mất tiếng Việt và kết nối văn hoá gốc
4. Xa ông bà — và về thăm khó vì hành trình nhiều chặng
5. Y tế — với trẻ nhỏ và người lớn tuổi

Điểm 2 đáng chú ý: người đi làm có đồng nghiệp và mạng lưới; người ở nhà không có gì — và không có cộng đồng người Việt để dựa. Đây là rủi ro thật và hay bị bỏ qua.

Chuẩn bị — sáu việc

1. 🔴 Cả nhà sang ở thử trước — vài tuần tới vài tháng, và nếu được thì vào mùa mưa; cho con thử đi học nếu có thể
2. Chuẩn bị tiếng Anh cho cả nhà, không chỉ cho người đi làm
3. Khám sức khoẻ toàn bộ và xử lý dứt điểm ở Việt Nam
4. Kế hoạch giữ tiếng Việt cho con ngay từ đầu
5. Kế hoạch hoạt động cho người đi theo — 🔴 chống cô lập là việc phải chủ động: học thêm, hoạt động cộng đồng, làm từ xa nếu được phép
6. Quỹ dự phòng lớn hơn — vì cả nhà phụ thuộc một nguồn thu

Câu hỏi thường gặp

Cần tư vấn lộ trình phù hợp?

Đội ngũ Viking Global Group đồng hành cùng bạn từ hồ sơ đến khi an cư. Gọi hotline +849.219.219.88 hoặc email [email protected] để được tư vấn miễn phí.

Bài viết liên quan

• Thị trường lao động đảo Grenada
• Việc làm Grenada trả lương thế nào
• Cẩm nang & Đời sống

Câu hỏi thường gặp

Thông tin mang tính tham khảo và có thể thay đổi theo chính sách mới nhất của cơ quan chức năng. Vui lòng liên hệ để cập nhật quy định hiện hành.